- 29 gru, 2025
- 0 komentarzy
- 3 min. Czytaj
Minimalne wynagrodzenie 2026 – Aktualny poradnik
Wysokość minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 roku
1. Wysokość minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie nowe stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmiany te mają istotne znaczenie zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców oraz działów kadr i płac. Podwyżka płacy minimalnej wpływa nie tylko na wynagrodzenie zasadnicze, ale także na dodatki, premie, świadczenia chorobowe oraz całkowite koszty zatrudnienia.
W niniejszym artykule omawiamy aktualne stawki minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku, ich konsekwencje oraz praktyczne aspekty, na które należy zwrócić uwagę w codziennej pracy kadrowej.
2. Czym jest minimalne wynagrodzenie za pracę?
Minimalne wynagrodzenie to najniższa dopuszczalna prawem kwota, jaką pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Jego celem jest ochrona pracowników przed zaniżonymi zarobkami i zapewnienie minimalnego poziomu bezpieczeństwa socjalnego.
Wysokość płacy minimalnej w Polsce ustalana jest corocznie przez Radę Ministrów, po konsultacjach z partnerami społecznymi – związkami zawodowymi oraz organizacjami pracodawców.
3. Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2026 r.
Od 1 stycznia 2026 roku obowiązuje nowa, wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Minimalne wynagrodzenie 2026 – tabela
| Okres obowiązywania | Minimalne wynagrodzenie brutto |
|---|---|
| od 01.01.2026 r. | 4 806 zł brutto |
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia ma na celu częściową rekompensatę wzrostu kosztów życia oraz dalsze dostosowanie poziomu płac do realiów gospodarczych. Nowa stawka minimalnego wynagrodzenia ma szeroki wpływ na różne aspekty gospodarki oraz politykę kadrową przedsiębiorstw.
Zmiana płacy minimalnej wpływa również na osoby zatrudnione na podstawie umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług.
Od 1 stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa wynosi:
- 31,40 zł brutto za godzinę
Oznacza to obowiązek weryfikacji umów cywilnoprawnych oraz ewidencji godzin, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami.
4. Elementy wynagrodzenia, na które wpływa podwyżka płacy minimalnej
- Wynagrodzenie zasadnicze
Pracownicy, których wynagrodzenie zasadnicze było niższe niż 4 806 zł brutto, muszą otrzymać podwyżkę do nowego poziomu minimalnego. Dotyczy to zarówno nowych, jak i już zatrudnionych pracowników. - Dodatki i premie
Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia wpływa również na dodatki i premie, zwłaszcza gdy są one wyrażone procentowo, np.: dodatek stażowy, premie regulaminowe czy dodatki funkcyjne.
Przykład: jeżeli dodatek stażowy wynosi 10% wynagrodzenia zasadniczego, jego wartość automatycznie wzrośnie wraz z nową płacą minimalną. - Wynagrodzenie za nadgodziny
Wyższa płaca minimalna oznacza wyższą stawkę godzinową, a co za tym idzie – wyższe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatki 50% i 100%. - Praca w nocy i w dni świąteczne
Dodatek za pracę w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
Przykład obliczenia dodatku nocnego w 2026 r.:
4 806 zł × 20% = 961,20 zł (podstawa)
Podstawę dzieli się przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu, a następnie mnoży przez liczbę godzin nocnych.
5. Wpływ minimalnego wynagrodzenia 2026 na koszty pracy
Wyższe minimalne wynagrodzenie zwiększa koszty pracy, w tym składki na ubezpieczenia społeczne, które są obliczane na podstawie wynagrodzenia pracowników. Pracodawcy muszą przygotować się na wyższe obciążenia finansowe z tego tytułu.
6. Minimalne wynagrodzenie a zasiłki i świadczenia
Minimalne wynagrodzenie ma bezpośredni wpływ na wysokość świadczeń chorobowych wypłacanych pracownikom. Ponieważ świadczenia te są obliczane na podstawie wynagrodzenia, wzrost minimalnego wynagrodzenia przekłada się na wyższe świadczenia chorobowe.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego to średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika, od którego opłacane były składki na ubezpieczenie chorobowe, zwykle za ostatnie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wystąpiła niezdolność do pracy. W przypadku pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie, podstawa ta rośnie wraz ze wzrostem minimalnej płacy.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2026 r. wynosi 4 806 zł brutto.
Minimalna stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych wynosi 31,40 zł brutto.
Tak, szczególnie jeśli dodatki są obliczane procentowo od wynagrodzenia zasadniczego.
Tak, ponieważ stanowi podstawę do obliczania minimalnych świadczeń.
Podsumowanie zmian od 1 stycznia 2026 r.
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 roku do poziomu 4 806 zł brutto oraz wzrost minimalnej stawki godzinowej do 31,40 zł brutto znacząco wpływają na politykę płacową firm. Działy kadr powinny zadbać o prawidłowe wdrożenie zmian, aktualizację umów oraz poprawne naliczanie składników wynagrodzeń.
Osobom rozpoczynającym pracę w obszarze HR rekomendujemy specjalistyczne szkolenia z zakresu kadr i płac, który szczegółowo omawia wpływ podwyżki minimalnego wynagrodzenia na wynagrodzenia pracowników.
